Стимулирующие выплаты работникам, произведенные на основании трудового договора, локального акта, можно учесть в расходах при налогообложении прибыли

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 14 ноября 2012 г. N 03-03-06/1/587 Об учете в целях исчисления налога на прибыль организаций выплат премий, доплат и компенсаций работникам

В целях налогообложения прибыли учитываются расходы на оплату труда. К ним относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в т. ч. премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Вместе с тем при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые вознаграждения, предоставляемые руководству или работникам помимо выплачиваемых на основании трудовых договоров.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации.

Системы оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, затраты, связанные со стимулирующими выплатами и компенсациями работникам, осуществленные на основании трудового договора, локального нормативного акта, могут учитываться в целях налогообложения прибыли. Условие - расходы являются обоснованными, подтверждены документально и произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.