Какие выплаты, полагающиеся увольняемому работнику, не освобождаются от НДФЛ?

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 2 марта 2012 г. N 03-04-06/9-53 О налогообложении НДФЛ выплат, производимых работнику организации при увольнении

От НДФЛ освобождаются компенсационные выплаты (в пределах установленных норм), связанные с увольнением работников. Прежде исключением была только компенсация за неиспользованный отпуск. С 1 января 2012 г. вступили в силу поправки к НК РФ. Согласно им от НДФЛ не освобождаются также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Для уволенных из организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный размер.

За высвобождаемыми работниками юрлиц, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на 6 месяцев) средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Таким образом, выплаты, производимые с 1 января 2012 г. работнику при увольнении, в т. ч. выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка.

Суммы превышения указанного размера среднего месячного заработка облагаются НДФЛ.