Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Минтруд России разработал предложения в части реализации мероприятий по повышению трудовой мобильности граждан и стимулированию привлечения трудовых ресурсов в регионы, не относящиеся к территориям естественной миграционной привлекательности. Новые идеи Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин озвучил после заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
Суть предложений заключается в выдаче работодателю сертификата на привлечение работников. "Изменения заключаются в том, что мы хотим через работодателя "завязать" поиск работников", – подчеркнул глава Минтруда России. Такую идею он обосновал тем, что в настоящее время внутренняя трудовая миграция преимущественно направлена в три субъекта РФ – в Москву, Санкт-Петербург и Московскую область (66,2% от численности населения, выезжающего на работу в другой субъект РФ). При этом граждане не пользуются какой-либо поддержкой со стороны государства. Новый механизм предусмотрен с целью переориентации данных потоков и направления их в другие регионы, в которых требуется привлечение трудовых ресурсов.
Министр считает, что через оплату сертификата государство может взять на себя компенсацию 75% затрат работодателя на привлечение к труду работников. По сообщению руководителя ведомства, в настоящее время затраты работодателя в среднем на привлечение одного человека составляют около 300 тыс. руб. в год, включая стоимость аренды жилья для работника на год, его переезд и при необходимости – стоимость обучения. "Сейчас обсуждается сумма 225 тыс. руб. на условиях софинансирования: 150 тыс. дает федерация, 75 тыс. – субъект", – уточнил Максим Топилин.
"Мы будем отслеживать: пошли страховые взносы за работника в течение трех месяцев, значит работодатель получит деньги от государства", – заявил руководитель Минтруда России. При этом, жестких условий для работодателя не предусмотрено. Работодателя не обяжут постоянно отчитываться различными документами, подтверждающими, к примеру, оплату аренды жилья.
Новый механизм стимулирования трудовой мобильности планируется начать применять с 2015 года. Намечено, что в будущем году в программе смогут участвовать 15 тыс. человек. Приоритетным регионом, апробирующим новый механизм стимулирования привлечения трудовых ресурсов, станет Дальний Восток.
По расчетам Минтруда России, при реализации региональных программ в период с 2015 по 2018 годы расходы федерального бюджета составят (при нормативе в 150 тыс. руб. на одного человека за счет средств федерального бюджета):
Ожидается, что это позволит стимулировать переезд в другие субъекты 15 тыс. человек в 2015 году, 70 тыс. человек в 2016 году, 110 тыс. человек в 2017 году и 150 тыс. человек в 2018 году.
По сообщению пресс-службы Минтруда России, в настоящее время предложения министерства находятся на межведомственном согласовании.
| Документы по теме: | Новости по теме: |
|
|
Материалы по теме:
Нужны ли нам заморские спецы и бизнесмены
Среди сообщества мигрантов в ближайшем будущем могут появиться грамотные специалисты, состоятельные предприниматели и талантливые ученые.
Пол, возраст и семья – работе не помеха
Женщинам, подросткам и лицам с семейными обязанностями по закону предоставляются дополнительные гарантии в сфере труда. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками, обозначенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, – наш материал.
Так ли доступна "Доступная среда"?
Для решения проблем, с которыми сталкиваются инвалиды в повседневной жизни, а также в целях реализации закона о социальной защите инвалидов и Конвенции о правах инвалидов Правительство РФ 17 марта 2011 года утвердило постановление № 175 "О государственной программе Российской Федерации "Доступная среда" на 2011-2015 годы". В данное постановление неоднократно вносились изменения, а затем оно было признано утратившим силу в связи с вступлением в силу распоряжения Правительства от 26 ноября 2012 г. № 2181-р "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Доступная среда" на 2011-2015 годы".
Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан
Несмотря на то, что использование труда иностранных граждан крайне выгодно работодателям с экономической точки зрения, процесс оформления их статуса является достаточно непростым. В материале рассмотрена специфика и основные сложности привлечения иностранных работников с позиции работодателя, а также составы административных правонарушений в данной области и судебная практика по ним.
Инфографика:
Безработица в России
В 2013 году достигнут один из наиболее низких показателей по безработице за 10 лет, и этот уровень продолжает снижаться. Количество предлагаемых рабочих мест почти в два раза превышает число официально зарегистрированных безработных. Однако растет сумма задолженности предприятий по заработной плате своим работникам. Какова динамика развития безработицы в России, какие вакансии служба занятости населения может предложить безработным и сколько составляет в России задолженность по заработной плате перед работниками, узнайте из нашей инфографики.
