Новости и аналитика Новости Детализированы правила доступа к информации, содержащейся в системе мониторинга движения лекарственных препаратов

Детализированы правила доступа к информации, содержащейся в системе мониторинга движения лекарственных препаратов

Детализированы правила доступа к информации, содержащейся в системе мониторинга движения лекарственных препаратов
© ylivdesign / Фотобанк Фотодженика

В Закон об обращении лекарственных средств внесены поправки, касающиеся доступа к информации, содержащейся в системе мониторинга движения лекарственных препаратов (СМДЛП). Соответствующие поправки появились при рассмотрении законопроекта о внесудебном банкротстве граждан во втором чтении.

Информация, содержащаяся в СМДЛП, является информацией ограниченного доступа, за исключением информации, отнесенной Правительством РФ к общедоступной. Доступ обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством (на сегодняшний день такой порядок предусмотрен постановлением от 14 декабря 2018 г. № 1556), при этом в отношении отдельных лекпрепаратов (их групп) могут вводиться особые правила. Теперь в законе установлены общие контуры взаимодействия Оператора СМДЛП, федеральных и региональных органов власти, субъектов обращения лекпрепаратов.

Оператор может осуществлять обработку информации, содержащейся в Системе, при условии ее обезличивания, а по заказу субъекта обращения лекарственных средств – без обезличивания. С использованием обезличенной информации Оператор может оказывать услуги, порядок и стоимость которых определит самостоятельно, информация о них должна быть размещена на сайте Оператора.

Поправки вступают в силу 15 августа 2023 года (Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 474-ФЗ).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Читайте также:

"Нецелевку" по ОМС нельзя восстанавливать страховыми средствами

"Нецелевку" по ОМС нельзя восстанавливать страховыми средствами

Суды трех уровней поддержали ревизоров и обязали больницу восстановить соответствующую сумму на лицевом счете для средств ОМС.

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Интересное дело рассмотрели эксперты компании "Гарант" – между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения.

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Кассационный суд отменил судебные постановления предыдущих инстанций и принял новое решение об отказе уволенному работнику в удовлетворении его требований.