Горячие документы. Федеральные. 10 декабря 2020

Класс энергоэффективности многоквартирного дома должен быть указан на его фасаде.
На 2021 г. Правительство прописало:
- правила установления требований энергоэффективности для зданий, строений, сооружений;
- требования к правилам определения класса энергоэффективности многоквартирных домов.
Требования энергоэффективности устанавливаются Минстроем и включают, в частности, показатели, характеризующие удельную величину расхода энергетических ресурсов в здании (строении, сооружении). Они применяются при проектировании, экспертизе, строительстве, вводе в эксплуатацию и в процессе эксплуатации построенных, реконструированных или прошедших капремонт отапливаемых объектов, оборудованных теплопотребляющими установками, электроприемниками, водоразборными устройствами и (или) устройствами для использования природного газа.
Правила определения класса энергетической эффективности многоквартирных домов также устанавливаются Министерством. Они содержат в т. ч. требования к указателю (маркировке) класса энергоэффективности, который размещается на фасаде дома.

С нового года вводятся новые требования охраны труда при эксплуатации автопогрузчиков, электрокаров и др.
Минтруд установил новые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта. Они актуализированы с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития в данной сфере.
Приказ вступает в силу с 1 января 2021 г. и действует до 31 декабря 2025 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 декабря 2020 г. Регистрационный № 61355.

Документы на субсидии за вывоз граждан из неблагополучных по COVID-19 стран авиакомпании могут подать по 10 декабря.
Правительство РФ продлило срок направления документов для получения российскими организациями воздушного транспорта субсидий на вывоз граждан из неблагополучных по COVID-19 стран. Материалы можно подать по 10 декабря 2020 г.
С 60 до 5 рабочих дней сокращен срок проверки Росавиацией поступивших материалов.
Уточнен порядок определения понижающего коэффициента, который применяется при расчете субсидии, в отношении документов, поданных с 1 июля по 10 декабря.
Решение о величине понижающего коэффициента и предоставлении субсидии будет приниматься в течение 10 рабочих дней (а не 20).
Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Сколько времени водитель должен проводить за рулем: с 2021 г. вводятся новые требования к режиму труда и отдыха.
На 2021-2026 гг. установлены новые требования к режиму работы и отдыха, условиям труда водителей автомобилей. Прежние правила отменяются в связи с реализацией механизма "регуляторной гильотины".
Новые нормы не распространяются на водителей служебных машин органов власти, автомобилей ведомственной охраны, для международных перевозок, оперативно-разыскной деятельности, оказания медпомощи, пожарной и спасательной служб, а также на водителей-военнослужащих.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 декабря 2020 г. Регистрационный № 61352.

Договоры Е-ОСАГО должны быть также доступны для водителей с иностранными водительскими удостоверениями.
При заключении договора ОСАГО в электронном виде сайты некоторых страховщиков не позволяют внести в заявление данные об иностранном водительском удостоверении, ограничивая соответствующее поле 10 символами, необходимыми для российского удостоверения.
Подобная практика недопустима и может повлечь санкции со стороны ЦБ.

ВС представил судебную практику по спорам, связанным с увольнением.
Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами споров, связанных с увольнением работника по инициативе работодателя, и представил следующие правовые позиции.
При увольнении работника филиала в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить ему вакантные должности как в самой организации, так и в иных ее филиалах в данной местности. Работодатель не имеет права выбирать, кому из работников предложить вакансии. Они должны быть предложены одновременно всем сокращаемым работникам, а затем учитывается преимущественное право на оставление на работе.
Если работодатель взял с работника объяснительную в период его болезни, а потом уволил его в день выхода на работу, то он нарушил порядок применения дисциплинарного наказания за нарушение трудовой дисциплины, и увольнение признается незаконным.
При увольнении за прогул суды должны проверять, что работодатель учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Не признается прогулом уход сотрудника, который отпросился у директора и оставил на его столе заявление, если в организации сложилась такая практика и не требовалось подавать заявления в отдел по персоналу. Нельзя уволить работника, если он трудился дистанционно, даже если условие о такой работе не было включено в трудовой договор. Использование отпуска в связи с рождением ребенка не является прогулом, если заявление было подано, но работодатель отказал в отпуске или не оформил его. Право работника реализовать такой отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
Работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, не может быть уволен в связи с утратой доверия, если работодатель не доказал его причастность к образованию недостачи.
Обращение уволенного работника в госинспекцию труда и в прокуратуру считается уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд.