Горячие документы. Федеральные. 22 ноября 2005

На работодателя возложена обязанность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за счет средств организации за первые два дня потери трудоспособности работника. Указанные суммы пособий учитываются работодателем для целей налогообложения в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Вопрос о размере доплаты до фактического заработка сотрудникам банка, стаж которых не превышает трех лет, должен решаться самим банком исходя из условий трудовых договоров заключенных с сотрудниками.

Расходы на выплату заработной платы во время временной нетрудоспособности работника, начисляемой работодателем до фактического заработка работника, учитываются в составе расходов на оплату труда.

Утверждается три формы типовых договоров, определяющих порядок доверительного управления накоплениями для жилищного обеспечения военнослужащих, оказания услуг спецдепозитарием федеральному органу исполнительной власти, обеспечивающему

функционирование накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, а также управляющей компании, осуществляющей доверительное управление накоплениями для жилищного обеспечения военнослужащих.

Определяются предметы договоров, права и обязанности спецдепозитариев и уполномоченных федеральных органов, порядок и размер оплаты услуг спецдепозитария, а также ответственность сторон.

Согласно ст.292 НК РФ банки вправе создавать резерв на возможные потери по ссудам по ссудной и приравненной к ней задолженности (включая задолженность по межбанковским кредитам и депозитам). Суммы отчислений в указанные резервы признаются расходами и учитываются при определении налоговой базы, за исключением предусмотренных законодательством ограничений (в случае, если резерв сформирован под стандартную задолженность или под векселя, кроме опротестованных).

Формирование резерва по приобретенному банком по договору купли-продажи опротестованному векселю третьего лица является правомерным.