(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа6 октября 2008
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
Обзор документа
С 1 декабря 2008 года вводятся новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений. В связи с этим урегулирован порядок оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития России.
Оплата труда работников осуществляется в зависимости от квалификационных групп должностей, занимаемых сотрудниками. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Определены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам. Для работников могут быть установлены повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Предусматриваются примерные размеры перечисленных повышающих коэффициентов, а также процедура их начисления с учетом особенностей должностей работников конкретных учреждений.
Для работников научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, также устанавливаются компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 сентября 2008 г. Регистрационный N 12353.
Оплата труда работников осуществляется в зависимости от квалификационных групп должностей, занимаемых сотрудниками. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Определены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам. Для работников могут быть установлены повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Предусматриваются примерные размеры перечисленных повышающих коэффициентов, а также процедура их начисления с учетом особенностей должностей работников конкретных учреждений.
Для работников научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, также устанавливаются компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 сентября 2008 г. Регистрационный N 12353.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад
