Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 марта 2024 г. N 89н "О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. N 668н"

Зарегистрировано в Минюсте России 3 апреля 2024 г.
Регистрационный N 77763

     В соответствии со статьями 1 и 2 Федерального закона от 19 декабря
2023 г. N 620-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 111
Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и подпунктом
5.2.103 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты
Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства
Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, приказываю:
     Внести изменения в Порядок и условия назначения и выплаты
государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29
сентября 2020 г. N 668н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации 23 декабря 2020 г., регистрационный N 61741), с изменениями,
внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 15 февраля 2021 г. N 72н (зарегистрирован Министерством
юстиции Российской Федерации 23 марта 2021 г., регистрационный N 62839),
от 29 июля 2021 г. N 522н (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 31 августа 2021 г., регистрационный N 64803), от 20
декабря 2021 г. N 896н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации 29 декабря 2021 г., регистрационный N 66691), от 21 июня
2022 г. N 361н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации 18 июля 2022 г., регистрационный N 69293), от 15 декабря
2022 г. N 782н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации 1 марта 2023 г., регистрационный N 72478) и от 11 января
2023 г. N 7н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации
24 марта 2023 г., регистрационный N 72695), согласно приложению.

Министр                                                     А.О. Котяков



                                                               Приложение
                                             к приказу Министерства труда
                                                      и социальной защиты
                                                     Российской Федерации
                                                 от 4 марта 2024 г. N 89н

                               Изменения,
которые вносятся в Порядок и условия назначения и выплаты государственных
  пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства
  труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г.
                                 N 668н

     1. В пункте 42:
     а) подпункт "а" дополнить словами "либо вышедшие на работу из этого
отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с
пунктом 46 настоящего Порядка";
     б) подпункт "б" дополнить словами "либо вышедшие на службу из этого
отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с
пунктом 46 настоящего Порядка";
     в) в подпункте "в" слова "а также матери" заменить словом "матери",
дополнить словами", либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по
уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в
соответствии с пунктом 46 настоящего Порядка и уволенные в этот период по
указанным в настоящем подпункте основаниям".
     2. Пункт 46 изложить в следующей редакции:
     "46. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в
случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на
работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени,
работы на дому или дистанционной работы в соответствии с
законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком
ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого
отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных
условиях), а также в случае продолжения обучения.".