Аналитические статьи. Товарные знаки

Многие правоотношения в цифровой среде регулируются точно так же, как в реальной жизни. Об особенностях правоприменения в виртуальном пространстве – в материале эксперта.

Запрет на дальнейшее использование (пресечение действий, представляющих собой нарушение) больше не рассматривается в качестве универсальной меры защиты нарушенных патентных прав.

Рост и развитие отношений в Интернете увеличивает количество доменных споров. Несмотря на то, что российская практика в некоторых аспектах в значительной степени установилась, некоторые вопросы разрешения доменных споров остаются открытыми.

Регистрация объемного товарного знака в значительной степени отличается от других видов товарных знаков и сопряжена с необходимостью учитывать нюансы при подаче заявки.

Общие требования к рекламе предъявляются и к интернет-рекламе как к одной из ее разновидностей, однако такая реклама имеет ряд особенностей в соответствии с видами.

В некоторых случаях, например, допускается использовать в рекламе объекты интеллектуальной собственности в качестве реквизита без согласия правообладателя.

Только 1,2% таких имен охраняются в качестве товарных знаков.

Когда оно считается перешедшим к правопреемнику: с момента окончания реорганизации юридического лица или с момента регистрации перехода права? Ответ на это вопрос дал КС РФ.

Разберемся, может ли суд снизить компенсацию по своей собственной инициативе и применима ли данная мера в том случае, когда нарушено право всего на один объект интеллектуальной собственности.

В чем преимущества франшизы, каких франчайзеров нужно избегать и каковы минимально возможные инвестиции в такой бизнес, рассказали действующие предприниматели.

Рассмотрим, какой подход избрал СИП при оценке доказательств реального использования оспариваемого обозначения и какие вопросы, по мнению экспертов, все же нуждаются в дополнительном уточнении.

Почему эффект "Барбары Стрейзанд" играет против потерпевших, как узнать, на кого зарегистрирован сайт-зеркало вашего домена, и как договориться с сотрудниками не оставлять негативные отзывы.