© katrintimoff / Фотобанк 123RF.com

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью пытался в суде оспорить свое увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и добиться восстановления на работе (Определение Первого КСОЮ от 12 августа 2025 г. № 8Г-13385/2025). Данная норма дает работодателю право на увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Поскольку такое решение в рассматриваемом случае действительно было принято, суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение работника законным.

Однако кассационный суд счел выводы о правомерности действий работодателя преждевременными. Нижестоящие суды упустили из виду, что увольнение по данному основанию осуществляется по инициативе работодателя (п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Работник в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что является единственным кормильцем трех несовершеннолетних детей (младшему из которых на момент увольнения было менее трех лет), а его супруга не работает. А значит, в силу ч.4 ст. 261 ТК РФ он не мог быть уволен по инициативе работодателя, и в том числе – по п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ. Однако же суды первой и апелляционной инстанций эти обстоятельства не проверили. В связи с этим дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.