Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
![]() |
| © ijeab / Фотобанк 123RF.com |
Работники IT-компаний могут подать заявки на отсрочку от осеннего призыва 2025 года через портал госуслуг. Сделать это нужно в период с 22 июля по 6 августа. Об этом напоминает Минцифры России на своем официальном сайте.
Работодатели должны проверить данные сотрудника и подтвердить их в личном кабинете. Если заявитель не отправит информацию лично, компания вправе включить его в список самостоятельно.
Условия для получения льготы включают российское гражданство, мужской пол, возраст от 18 до 30 лет, трудовой договор с полной занятостью и высшее образование по специальности из утвержденного перечня. Организация должна быть аккредитована до 11 августа 2025 года, а период работы заявителя в такой компании – не менее 11 месяцев за год до начала призыва. К выпускникам вузов, устроившимся в течение года после окончания учебы, правило о стаже не применяется.
Компании обязаны проверить сведения о сотрудниках и направить списки через портал госуслуг в Минцифры России до 11 августа. Передача данных в Минобороны России состоится до 1 сентября, а решения об отсрочке службы будут вынесены с 1 октября по 31 декабря. Для регионов Крайнего Севера сроки отличаются: подача заявок – до 6 сентября, отправка списков – до 11 сентября, передача информации в Минобороны России – до 30 сентября, а окончательные решения – с 1 ноября по 31 декабря.
Документы по теме:
Указ Президента РФ от 2 марта 2022 г. № 83 "О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации"
Читайте также:
Правила контроля за майнерами цифровой валюты будет разрабатывать Минфин России Кабмин предлагает ввести штрафы до 50 тыс. руб. за передачу номера посторонним Минтруд России рассказал о смысле понятия "роспись" в Трудовом кодексе Работодатель не может заставить женщину взять отпуск по беременности и родам