© kamrad71 / Фотобанк 123RF.com

По Трудовому кодексу 1 мая (Праздник весны и Труда) и 9 мая (День Победы) являются нерабочими праздничными днями. В этом году они выпадают на будни, поэтому правило о переносе нерабочего дня при совпадении с выходным не применяется (ст. 112 ТК РФ). Однако Правительство РФ своим Постановлением от 4 октября 2024 г. № 1335 перенесло несколько дополнительных выходных на май – с 4 января (субботы) на 2 мая (пятницу) и с 23 февраля (воскресенья) на 8 мая (четверг).

Таким образом, трудящиеся по пятидневной рабочей неделе на майские праздники будут отдыхать два раза по четыре дня:

• с четверга 1 мая по воскресенье 4 мая включительно;
• с четверга 8 мая по воскресенье 11 мая включительно.

Между указанными периодами отдыха будет три рабочих дня – 5, 6 и 7 мая. Но сокращенным на час станет только один день, непосредственно предшествующий праздничному, – 30 апреля (ст. 95 ТК РФ).

При шестидневной рабочей неделе субботы останутся рабочими. Дополнительными выходными (кроме воскресений 4 и 11 мая, выпавших на этот период) будут непосредственно праздничные дни 1 и 9 мая, а также перенесенный кабмином с февраля дополнительный день отдыха 8 мая.

Напомним, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим должностной оклад (ст. 112 ТК РФ). С производственным календарем на 2025 год можно ознакомиться на портале ГАРАНТ.РУ.