© Infolight / Фотобанк Фотодженика

Второй подряд выпуск рубрики для специалистов финансово-экономического блока медучреждений посвящен работникам, совмещающим работу и учебу или только получившим специальное образование, – как правило, это категория молодых специалистов.

На этот раз специалисты Службы Правового консалтинга искали ответы на следующие вопросы: "Можно ли оплачивать за счет средств ОМС учебный отпуск работникам, которые получают заочное образование в вузе? Существует ли ограничение по источнику финансирования (в т.ч. по КФО 7) оплаты учебного отпуска работнику, получающему образование не по медицинской специальности (например, уборщица или санитарка обучаются по программе "юриспруденция")?".

Эксперты пришли к выводу, что за счет средств ОМС возможно оплачивать учебный отпуск работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Однако для этого должны быть выполнены три условия:

• работник получает образование соответствующего уровня впервые;
• источником выплаты заработной платы работника являются средства ОМС;
• в случае получения заработной платы работником за счет разных источников (средства ОМС и средства приносящей доход деятельности) оплата учебного отпуска подлежит распределению между ними.

При этом трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника:

• быть принятым на должность, соответствующей программе обучения;
• проходить обучение только по профильной для организации специальности.