© VadimVasenin / Фотобанк Фотодженика

По общему правилу установленные законодательством компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами, если они не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка (для работников в районах  Крайнего Севера – шестикратный размер среднего месячного заработка) (подп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса). Аналогичная льгота предусмотрена и в отношении НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Как поясняет Минфин России, вышеуказанный порядок освобождения от уплаты НДФЛ и страховых взносов распространяется и на выплату, связанную с увольнением работника, производимую, в частности, на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора (письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 14 декабря 2022 г. № 03-04-06/122601). В случае превышения указанных выше лимитов суммы выплат при увольнении подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Напомним, что случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников (руководителей, заместителей руководителя организации) определены ст. 178, ст. 181 Трудового кодекса. Помимо этого случаи выплаты выходных пособий, а также установления повышенных размеров выходных пособий могут определяться трудовым договором или коллективным договором.