Они полагают, что для тех, кто может работать полный рабочий день, это станет дополнительной мотивацией.

Они полагают, что это существенно увеличит число дисциплинарных взысканий и сделает порядок уменьшения или лишения премии еще более запутанным.

Они полагают, что такой переход невозможен без потерь информации.

А 12% опрошенных устраивает существующая 40-часовая рабочая неделя.

А 13% респондентов вообще равнодушны к проводимым опросам.

При этом почти половина опрощенных (49%) заявили о том, что их руководители не только не производят обязательную индексацию заработной платы, но и не выплачивают им премии.

Они считают, что эта мера поможет легализовать теневую занятость.

Интервьюируемые считают, что это отвлекает от дел.

При этом 14% опрошенных отмечают, что необходимо расширить перечень направлений использования соответствующих средств.

Выплата пенсий некоторым работающим пенсионерам в ближайшем будущем может быть ограничена – такую инициативу на днях выдвинул Минтруд России. Речь идет о работниках, которые заработали с начала года 1 млн руб. и более. Согласились с этой идеей чуть больше трети (35%) наших читателей.

Напомним, 26 января Минтруд России предложил по-разному рассчитывать пенсию для мужчин и для женщин. Ведомство считает нужным увеличить так называемый "возраст дожития" для последних, поскольку по статистике продолжительность жизни женщин больше, чем у мужчин.

Недавно Минтруд России обязал работодателей создавать условия для физической активности работников. Мы узнали мнение наших пользователей о том, насколько реально воплотить в жизнь эту новую обязанность и что предпочтительнее: занятия физкультурой на работе или компенсация работодателем затрат на спортзал.

Минтруд России разработал ряд законодательных инициатив, направленных на защиту прав работников в случае банкротства работодателя, а также стимулирование недобросовестных работодателей к своевременной выплате зарплаты. Одной из таких мер является введение обязательного социального страхования работников на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя.

"Вопрос решить трудно, но можно", "спасибо на хлеб не намажешь", "договоримся", "нужны более веские аргументы", "нужно обсудить параметры", "ну что делать будем?" и другие подобные фразы навсегда уйдут из лексикона чиновников.

Периодически на рынке труда поднимается вопрос о необходимости введения запрета указывать в объявлениях о вакансиях информацию о возрасте кандидатов. Если на протяжении многих лет дело дальше разговоров не шло, то осенью 2011 года законопроект, предусматривающий такую инициативу, был разработан, а на прошлой неделе одобрен Правительством РФ.