Минтруд России напомнил, что на весь период занятий за сотрудником сохраняются должность и средняя зарплата.

Коллективным договором или локальным актом можно предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации работникам.

Поправки в нормы ТК РФ вносили депутаты от фракции КПРФ.

В настоящее время заниматься реализацией такой продукции нельзя только несовершеннолетним.

Они касаются процедуры проведения медосмотров, диспансеризации, организации здравпунктов на предприятиях и др.

Продолжительность рабочего времени для летнего экипажа не должна превышать 36 часов в неделю.

ТФОМСы продолжат получать трансферты на стимулирующие выплаты медработникам, которые при диспансеризации и медосмотре обнаружили рак.

Сейчас это возможно только в отношении филиалов и представительств.

Со следующего года минимальный размер оплаты труда увеличится на 20,7% – до 27 093 руб. в месяц. Прибавка составит 4653 руб. к действующему уровню. О том, как этот показатель рассчитывается и на суммы каких выплат влияет, объясняем в инфографике.

Работодатель не должен отказывать в переводе денег на счет выбранной работником кредитной организации.

Минфин России расширил детализацию расходов в отчете.

Владимир Путин подписал указ о поддержке переселенцев, имеющих высокую квалификацию и достижения в каких-либо областях.

Работодателей обяжут переводить их на дистанционную работу по письменному заявлению.

Работодателям станет сложнее уволить таких работников.

Эксперты объяснили, когда выплаты будут правомерными.

Будут действовать прежние значения в пределах 0,2-8,5% в зависимости от классов профессионального риска.

По сравнению с 2025 годом МРОТ возрастет на 20,7% и станет на 4653 руб. больше.

Новый документ будет действовать до 1 января 2033 года.

Также во всех пунктах пропуска через госграницу стартует сбор биометрии у иностранцев, а должники смогут жаловаться на звонки коллекторов.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в декабре 2025 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

Заключение ГПД с такими гражданами может привести к переквалификации отношений в трудовые и налоговым последствиям.

Такие периоды принимают во внимание при предоставлении оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также при расчете пенсии.

Принят закон о трехлетней отработке после окончания медицинского института или колледжа. Нововведения, вступающие в силу с 1 марта 2026 г. Подробности – в обзоре эксперта cлужбы Правового консалтинга ГАРАНТ Марии Рижской.

Наши эксперты дали советы по вопросам планирования и оплаты дней отдыха.

До 17 декабря работодатели должны утвердить документ с планируемыми периодами отдыха всех своих сотрудников. Что учесть организациям при формировании графика отпусков и как работникам подобрать наиболее удачные в плане выплат месяцы, узнайте из инфографики.

Документ разъясняет, что включать в строки/графы и как рассчитать показатели по количеству сотрудников.

В состав зарплаты, которая должна быть не ниже размера МРОТ в регионе, предлагают не включать оплату дополнительной работы.

В стаж не засчитали периоды работы машинистом башенного крана и обучения в ПТУ.

К водителям-испытателям будут предъявлять дополнительное требование – отсутствие судимости.

Согласно закону, он должен был сообщить о трудоустройстве по последнему месту службы нового работника.

Росструд уточняет особенности выплаты компенсации при введении плана "Ковер" и др.

В нем меняется метод измерения концентраций серной и фосфорной кислот.

Предлагалось увеличить их продолжительность с 30 до 90 минут.

При определении класса (подкласса) условий труда должны также учитываться нормы физической нагрузки, которые отличаются.

Это 32 страховых тарифа от 0,2% до 8,5%, которые дифференцированы по классам профессионального риска.

Законопроект одобрила Госдума во втором чтении.

При трудоустройстве инвалида из числа ветеранов-участников СВО квоту будут считать исполненной на 2 места.

Они будут передавать в Роструд сведения о работодателях, сотрудничавших за год с 35 и более гражданами на НПД.

Роструд уточняет, что необходимо ориентироваться на фактически отработанное время.

Роструд разъяснил ситуацию, когда такой сотрудник использует служебный транспорт для работы.

Минздрав России определит перечень медицинских специальностей, для которых такое условие станет обязательным.

Это касается случаев, когда регионы устанавливают запрет на их трудоустройство в отдельных сферах.

Минтруд России подготовил разъяснения для работодателей.

Роструд прокомментировал положения ТК РФ, регулирующие такие трудовые отношения.

Сейчас работодатели обязаны предоставить сведения в военный комиссариат в течение 2 недель после расторжения трудового договора.

Она содержит основные правила профессиональной адвокатской деятельности.

Сообщать сотруднику о результатах спецоценки условий труда на его рабочем месте теперь можно через портал госуслуг.

В каких случаях такие суммы суды вправе признать незаконным обогащением.

Сергей Собянин подписал закон об увеличении ежемесячной платы для трудовых мигрантов с 1 января 2026 года.

В статье разберем особенности проведения процедуры, риски работодателей, а также рассмотрим признаки трудовых отношений, на которые обращают внимание инспекторы.

Кроме того, судебная инстанция обязана получить подтверждение, что соглашение было заключено добровольно.

Документ носит рекомендательный характер, но может использоваться при рассмотрении жалоб работников на условия труда.

Начиная с января размер платежа составит 2959 руб.

Наши эксперты составили топ-5 ошибок, за которые должностных лиц привлекают к административной ответственности.

Депутаты еще раз обсудят поправки в законы об образовании и охране здоровья.

Правительство РФ закрепило такие условия для сотрудников, которые занимаются ремонтом и восстановлением вооружения, военной и спецтехники.

Методические указания подробно описывают этапы измерений и содержат пример расчета концентрации пыли.

Снизить нагрузку на бизнес предложили в Госдуме.

Перенос срока окончания действия документа с 31 декабря 2025-го на конец 2026 года предусмотрен проектом приказа.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда все расходы по поездке брала на себя принимающая сторона.

Среди нововведений – возможность временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости.

Перед вынесением дисциплинарного взыскания необходимо тщательно изучать его должностную инструкцию.

Работников поддержат в спорах, связанных с отказом в заключении трудового договора, восстановлением на работе, компенсацией морального вреда.

К нему прилагается отчет о произведенных расходах на эти цели в текущем календарном году.

Ее размер будет определяться по формуле, предложенной разработчиками поправок.

Будут внедряться требования международного стандарта ИСО 45001:2018.

Росаккредитация уточняет, что для этого не требуется дополнительное оборудование, обучение работников и др.

Депутаты предлагают расширить в Трудовом кодексе список оснований для получения отпусков.

Самое частое нарушение работодателей в прошлом году – несоответствие СИЗ требованиям безопасности.

Роструд встал на сторону работника, который не получил выплаты в полной мере.

По ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок в дни медосмотров.

Изменения планируется внести в Закон об образовании.

Также в начале месяца россиян ожидают дополнительные выходные, досрочное перечисление детских пособий и пенсий.

Роструд уточняет, что данная обязанность предусмотрена только для педсостава образовательной организации.

Речь идет о сотрудниках, которых нельзя посылать в служебные поездки и наказывать за отказ от них.

Обновлены списки по регулированию труда несовершеннолетних, проверке соблюдения требований проводящими СОУТ организациями и др.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в ноябре 2025 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

Отпуск по уходу также оформляется на двух детей.

В 2026 год спрос на квалифицированных иностранцев прогнозируется в количестве 278 940 человек.

Они регламентируют применение средств индивидуальной защиты от шума, электромагнитных полей, химического воздействия и др.

Продолжительность установлена постановлением Правительства РФ № 415.

Предприятие в суде пыталось доказать, что приобретенное сотрудником профзаболевание вызвано накопительным воздействием на его здоровье.

Суд постановил, что удаленный формат работы не освобождает от служебных поручений.

Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник внезапно без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. А спустя пару дней появляется на месте как ни в чем не бывало, но документов об уважительных причинах отсутствия предоставить не может. Мы разбирались, как поступать работодателю с прогульщиком.

Работодатель вправе сделать запрос онлайн или обратившись в офис МФЦ.

Суд подчеркнул, что отсчитывать сроки необходимо с даты окончания хранения корреспонденции.

МРОТ хотят повысить с 22 440 руб. до 27 093 руб. в месяц.

Прогулом считается отсутствие работника на месте четыре и более часов подряд.

Роструд подчеркивает, что сделать это можно лишь во время ежегодного оплачиваемого периода отдыха.

Это запрещено даже в случае, когда сотрудник является генеральным директором организации.

В ней приведен пошаговый алгоритм действий в случаях, когда работодатель не хочет заключать трудовой договор.

Поправки, утвержденные приказом Минтруда России, коснутся юридических лиц по месту нахождения их обособленного подразделения.

Роструд оценил ситуацию, когда работник потратил на процедуру 3 часа, а прогулял всю смену.

Сейчас налог не начисляют на доходы в виде подарков, призов, поощрений от работодателя и т. п. в размере до 4 тыс. руб. за год.

Обратиться за правовой поддержкой можно будет по делам о восстановлении на работе, взыскании морального вреда с работодателя и др.

А в начале ноября будет три выходных подряд в честь празднования Дня народного единства.

Пояснения касаются порядка составления сообщения о последствиях происшествия.

Если время с учетом проезда меньше продолжительности рабочего дня, то сотрудники должны вернуться на свои рабочие места.

Если число учеников превысит установленный предел, педагоги получат по 1 тыс. руб. за каждого школьника сверх нормы.

Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора.