Дайджест: Материальная ответственность

Достаточно указать дату ее выбытия, а вновь принятому работнику – подписать договор с датой вступления в коллектив.

Роструд указал на то, что сотрудник вправе уйти с работы по собственному желанию, даже если ценности некому передать.

Суды признали, что наложенная на организацию санкция не может рассматриваться в качестве ущерба, причиненного его действиями.

В случае одобрения изменений вместо 11 тыс. руб. сумма возмещения будет достигать 10 МРОТ.

С ростом количества изменений в законодательстве возрастает и вероятность ошибок, которые может допустить бухгалтер. Какие действия или бездействия являются основанием для наказания, и что нужно сделать, чтобы его избежать, – расскажет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Титова.

Вместо требуемой суммы в 1,3 млн руб. истцу присудили только 35 тыс. руб. из-за неправомерного заключения договора о полной материальной ответственности.

Суды разбирались, имела ли место полная индивидуальная материальная ответственность работника.

При нарушении требований к результату отделочных работ взыскиваемая через суд сумма не может превышать 3% от цены договора.

Они возместят ущерб в аналогичных для военнослужащих-контрактников размерах и порядке, но с учетом некоторых особенностей.

Эксперты компании "Гарант" подготовили подборку судебных дел, где сотрудников не стали привлекать к материальной ответственности.

Учреждение потребовало с главного специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн руб.

Об этом в очередной раз напомнил ВС РФ.

Поводом для привлечения должностного лица к ответственности может стать правонарушение по ст. 15.14 КоАП РФ.

Суд отметил, что в деле заявителя ч. 1 ст. 236 ТК РФ была применена в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической компании BLS

Среди важных законодательных событий уходящего года введение цифрового рубля, новый закон о гражданстве, штрафы за нарушения в сфере воинского учета.

Факт недостачи может считаться подтвержденным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в установленном законом порядке.

В памятках собраны ответы на самые важные вопросы, возникающие в течение всего периода взаимодействия сторон – от приема на работу до увольнения.

Проект подготовлен во исполнение постановления КС РФ.

Финансовое возмещение будет признаваться смягчающим обстоятельством при назначении оборотного штрафа.

Уголовная ответственность будет наступать, если указанные деяния причинили крупный ущерб гражданам или организациям либо сопряжены с извлечением дохода в крупном размере.

Кассационный суд согласился с апелляцией.