14 декабря 2018

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 14 декабря 2018

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!



Присоединяйтесь к нам в: ГАРАНТ в КонтактеГАРАНТ в Facebook ГАРАНТ в TwitterГАРАНТ в ОдноклассникахГАРАНТ в Инстаграме ГАРАНТ в Telegram

 

Новости

14 декабря 2018

7 важных правовых событий недели

7 важных правовых событий недели:

  • на сколько хотят проиндексировать социальные выплаты и пособия
  • как налоговики могут наказывать физлиц за сдачу жилья без уплаты НДФЛ
  • возможно ли включение единственного жилья гражданина-банкрота в конкурсную массу – позиция ВС РФ
  • как учитывать кадастровую стоимость в случае ее изменения комиссией или судом после 1 января 2019 года
  • когда ПФР запустит цифровой аналог пенсионного удостоверения
  • можно ли заключить с работником ученический договор на его участие в семинаре
  • какая преференция по налогу на прибыль будет применяться с 1 января 2019 года
Информацию о месте службы бывшего служащего для целей уведомления бывшего нанимателя можно получить не только из трудовой книжки Информацию о месте службы бывшего служащего для целей уведомления бывшего нанимателя можно получить не только из трудовой книжки
Суд: если работодатель платит премии, можно не проводить даже предусмотренную коллективным договором индексацию Суд: если работодатель платит премии, можно не проводить даже предусмотренную коллективным договором индексацию
Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки
Роструд: работодатель должен выплачивать премии, если закрепил соответствующие положения в системе оплаты труда Роструд: работодатель должен выплачивать премии, если закрепил соответствующие положения в системе оплаты труда

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Правовые консультации (практика)

14 декабря 2018

Работнику при приеме на работу в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день и отпуск в количестве 14 дней. В организации коллективного договора нет. Имеются правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), в которых утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Количество дней в ПВТР для каждой должности предусмотрено в диапазоне от 3-х до 14-ти дней, но в трудовом договоре у каждого работника указано конкретное число дней (например, у одного работника 6 дней, у другого работника с этим же наименованием должности 12 дней). Руководством рассматриваются два решения: 1) совсем отменить режим ненормированного рабочего дня и отпуск за это; 2) изменить количество дней дополнительного отпуска за ненормированный день с 14 до 3 дней. Каков документальный порядок реализации этого решения в каждом из указанных случаев? Необходимо ли предупреждать работника заранее? Какие документы подготовить? Возможно ли через дополнительное соглашение к трудовому договору?

11 декабря 2018

В обязанности работника входят разъездной характер работы, контроль исполнения его подчиненными работ, технический надзор за составлением документов, соответственно, предполагается высокая зарплата за сложную работу. Работник во внерабочее время получил травму, ему присвоили 2 степень инвалидности (медицинское учреждение выдало соответствующее медицинское заключение). Представленная работником ИПРА не содержит прямых ограничений к трудовой деятельности работника или необходимости введения для него облегченного труда. Так как вышеуказанные обязанности работник теперь исполнять не имеет права согласно медицинскому заключению, то работодатель предложил работнику перейти на низшую должность, где в обязанности входит набор текстов на компьютере, уборка кабинета, соответственно, предполагается низкая зарплата за легкую работу. Перейти на низшую должность работник отказывается, устно просит оставить его на прежней должности. Кроме того, работник в письменном виде обратился в адрес работодателя о необходимости оставить его на прежней должности. В случае его увольнения грозится обратиться в компетентные госорганы. Имеет ли работодатель право перевести работника в одностороннем порядке на низшую должность? И как это сделать, если может? Если работник отказывается переходить на низшую должность, то каков порядок увольнения работника в такой ситуации? Какими еще документами можно подтвердить факт того, что работник более не может занимать прежнюю должность?
Опрос

Планируете ли вы пользоваться возможностью открывать счета и получать кредиты без явки в банк – с использованием механизма удаленной идентификации на основе биометрических данных?

  • Да, и уже прошел (прошла) необходимую для этого первичную регистрацию в Единой биометрической системе
  • Хочу, но не могу – в ближайших банках пока нет оборудования для сбора биометрических данных
  • Нет (проблемы с Интернетом, не верю в работоспособность системы, по иной причине – укажите, какой)
  • Подумаю, не знал(а) о такой возможности

Ответить

Тест

Какие лица признаются потерпевшими по делам о нарушениях требований охраны труда?

Приглашаем пройти тест!

Инфографика

Профессиональный календарь на декабрь 2018 года

Профессиональный календарь на декабрь 2018 года
Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в декабре 2018 года, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок