Учитывать ли отпуск с последующим увольнением при подсчете отпускного стажа

© andriiborodai / Фотобанк 123RF.com

Статья 127 ТК РФ предусматривает такой способ реализации работником права на отпуск при увольнении, как предоставление отпуска с последующим увольнением (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 227467 от 12 августа 2025 г.)). В Роструд поступил вопрос о порядке определения числа дней отпуска с последующим увольнением, подлежащих оплате: нужно ли учитывать при расчете сам отпуск с последующим увольнением или расчет нужно производить исходя из того отпускного стажа, который работник имеет по состоянию на последний день, предшествующий дню начала отпуска с последующим увольнением?

По мнению специалистов Роструда, дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в отпускной стаж не входят. Чиновники в обоснование этого тезиса ссылаются на определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О, а также на то, что на период отпуска за работником в таком случае не сохраняется место работы.

Отметим, что такая точка зрения действительно крайне широко представлена в правоприменительной практике. Тем не менее нам этот вывод кажется ошибочным, а его аргументация – не выдерживающей критики. Ознакомиться подробнее с нашей позицией по этому вопросу вы можете в материале Энциклопедии решений.