Кожемякина Елена. 2022 год

Внезапные и масштабные изменения 2022 года заставляют кадровиков быть на грани паники. Столько поправок за короткое время уже давно не было: за что хвататься? Чтобы избежать хаоса и определить объем работы на следующий год, надо систематизировать задачи и расставить приоритеты. Поможет это сделать наш эксперт.

Воинский учет никогда не был в числе приоритетных задач для компаний. Прежде всего, из-за того, что штрафы за нарушения, которые прописаны в гл. 21 КоАП, минимальны. Но Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 о частичной мобилизации внезапно вопрос о воинском учете сделал одним из главных для работодателей. Подробности у нашего эксперта.

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 затронул почти всех работодателей: надо понять, кого и как отпускать в военкомат, как это оформлять, на какие нормы ссылаться. Разбор важных кадровых процедур в текущей ситуации – в колонке нашего эксперта.

Ст. 57 ТК РФ перечисляет условия, которые должны быть в трудовом договоре. Среди них – наименование организации и место работы. Но законы бизнеса могут привести к изменению собственников, а новый владелец может изменить все: оргструктуру, направления работы, численность штата, место, название. А как быть с трудовыми отношениями? Основные вопросы для сотрудников и HR изучает наш эксперт.

Электронные больничные листы поставили под сомнение распространенную практику: работник, заболев, шел к врачу, оформлял больничный лист, не сдавал его и продолжал трудиться дома или на работе. Но автоматизация учета и прямые выплаты из ФСС России почти исключили такой сценарий. Как быть, если сотрудник по своей инициативе или по просьбе работодателя решил поработать в период болезни? Есть 2 варианта – один из которых может привести к проверкам надзорных органов. Подробности – в колонке нашего эксперта.

Ведь до сих пор ТК РФ не регулирует сферу общения персонала в Интернете и, в частности, в мессенджерах. Правда, за некоторыми исключениями — они установлены для государственных, муниципальных служащих и военнослужащих. Что делать работодателю, если работник негативно высказался о компании или ее сотрудниках в Сети, ведь замечание, депремирование или увольнение могут привести к судебному спору с непредсказуемым финалом. Ответ у нашего эксперта.