Кожемякина Елена

Елена Кожемякина
Фото: личный архив автора

Управляющий партнер юридической компании BLS, специализирующейся на защите интересов работодателей в сфере применения трудового права РФ.

Имеет 20-летний практический опыт управления крупными проектами по юридическому сопровождению и кадровому администрированию в десятках компаний, таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, Pfizer, MerzPharma, Colgate-Palmolive, Dr.Reddy’s, Glenmark, Kimberly-Clark и других.

Успешно защищает интересы компаний в судах по трудовым спорам, представляет интересы клиентов при проверках инспекций, решает в год десятки сложных ситуаций с работниками для своих клиентов, в том числе касающихся конфликтных увольнений.

Елена Кожемякина – автор резонансных публикаций по вопросам применения трудового законодательства и эксперт в федеральных СМИ ("Ведомости", "Секрет фирмы", "Российская газета", "Экономика и жизнь",TheMoscowTimes, РБК-ТВ). Является талантливым оратором – имеет большой опыт выступлений на семинарах и конференциях ("Актуальные вопросы трудового права", "Тактика и стратегия управления персоналом", HR-форумы, форум "Кадровое дело", HR-Expo&trainings и многие другие). В своих выступлениях освещает вопросы, касающиеся управления персоналом, охраны труда, юридической защиты в судах, взаимодействия с профсоюзами и других аспектов применения трудового законодательства. Каждое из выступлений Елены Кожемякиной основывается на четком понимании требований российской правовой системы и подкрепляется кейсами из практики юридической компании BLS.

Елена – автор книги "Трудовой кодекс РФ в схемах для HR-руководителей", в которой кадровые процедуры, регулируемые различными статьями российского законодательства, представлены в виде доступных схем. "Трудовой кодекс РФ в схемах" не имеет аналогов на рынке.

6 ключевых задач HR-специалиста до конца 2021 года

6 ключевых задач кадровика до конца 2021 года

В марте 2022 года ТК РФ сильно изменится: нас ждет обновленный раздел Х по охране труда. Но не меньше новых требований вступит в силу уже в январе. Да и текущие задачи никто не отменял, ведь любое опоздание чревато штрафами от надзорных органов. Что необходимо срочно сделать работодателям до конца года, расскажет наш эксперт.

Сотрудник участвует в суде, задержан или приговорен к лишению свободы: что делать работодателю?

Сотрудник участвует в суде, задержан или приговорен к лишению свободы: что делать работодателю?

Законные требования органов власти и сотрудник, и работодатель должны выполнять. Но в контексте трудовых отношений больше рисков все равно несет работодатель. Сотрудник получит "личное" наказание, даже если оно будет суровым. Работодателя же при неправильных действиях может ждать и отдельный иск в суд, и внеплановая проверка с возможными штрафами. К тому же, из-за отсутствующего работника придется экстренно перекладывать обязанности на других или срочно искать временную замену. Поэтому в подобных ситуациях работодателям лучше не торопиться и избежать потенциальных рисков. Как это сделать – в материале нашего эксперта.

Кому выгодны отраслевые соглашения и обязательно ли их подписывать?

Кому выгодны отраслевые соглашения и обязательно ли их подписывать?

Кроме всех прочих обязательств у работодателей есть и еще одна "зона ответственности" – отраслевое соглашение. Подписав его, компания предоставляет сотрудникам дополнительные гарантии. Какие именно и для всех ли работодателей этот документ обязательный? Вопрос разбирает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Выплаты "без посредников", или 5 главных нюансов для работодателей в связи с переходом к прямым выплатам из ФСС России

Выплаты "без посредников", или 5 главных нюансов для работодателей в связи с переходом к прямым выплатам из ФСС России

С 2021 года работодатели почти не участвуют в цепочке выплат пособий. Теперь Фонд начисляет их сотрудникам напрямую, оставив лишь несколько функций компаниям. Что и как изменилось для бизнеса и о чем надо помнить, выплачивая больничный сотруднику? Подробности – в колонке нашего эксперта.

4 главных вопроса из-за майских нерабочих дней

4 главных вопроса из-за майских нерабочих дней

Период между майскими праздниками объявлен нерабочими днями. Но ни Указ Президента РФ, ни действующие законы не дают ответа на главный вопрос: что делать работодателям и сотрудникам? К тому же, бизнесу сейчас отнюдь не до отдыха. Как быть и на что ориентироваться в такой ситуации, разбирает наш эксперт.

3 новых порядка, которые нужно разработать для дистанционной работы в 2021 году

3 новых порядка, которые нужно разработать для дистанционной работы в 2021 году

С 1 января в ТК РФ появятся понятия временной и смешанной удаленки. А еще ее в одностороннем порядке можно будет вводить при чрезвычайных обстоятельствах в стране. Какие локальные нормативные акты небходимо разработать уже сейчас, до вступления изменений в силу, чтобы избежать в будущем споров с работниками и правоохранительными органами – в колонке нашего эксперта.

4 варианта оформить на работу сотрудника за рубежом сегодня

4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника

COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. Как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны, если в силу, в том числе вступают и нормы международного права? Ответ у нашего эксперта.

Как работать в мае по закону?

Как работать в мае по закону?

Режим нерабочих дней официально завершен. Но не везде и не для всех. Так, в Москве разрешили работать лишь промышленникам и строителям. Но и тем, кто работает, выдали массу "предписаний" и правил. В итоге майские праздники закончились новыми вопросами: что и как делать работодателям, и кто оплатит нерабочее время в мае? Ответы на два этих главных вопроса – в колонке нашего эксперта.

3 основных вопроса HR-руководителя в апреле

3 основных вопроса HR-руководителя в апреле

Режим нерабочего месяца поставил перед работодателями множество вопросов. На многие из них законодательство не дает четких ответов, и идти приходится по пути экспериментов. В числе таких сложных тем – расчет зарплаты, оформление документов и т. д. Разобраться в вопросах попробует в своей колонке наш эксперт.

Электронные трудовые книжки: к чему работодатели должны быть готовы?

Электронные трудовые книжки: к чему работодатели должны быть готовы?

Обсуждение самой главной "трудовой" темы последнего времени закончено. С 2020 года все компании начинают переход на электронные трудовые книжки. Об их преимуществах говорили все, а вот какие новые задачи придется решать – знают лишь единицы. О том, какие риски, опасности и нюансы придется учитывать кадровикам и HR-менеджерам в работе – в колонке нашего эксперта.

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Архив