Кожемякина Елена. Ноябрь 2021

Елена Кожемякина
Фото: личный архив автора

Управляющий партнер юридической компании BLS, специализирующейся на защите интересов работодателей в сфере применения трудового права РФ.

Имеет 20-летний практический опыт управления крупными проектами по юридическому сопровождению и кадровому администрированию в десятках компаний, таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, Pfizer, MerzPharma, Colgate-Palmolive, Dr.Reddy’s, Glenmark, Kimberly-Clark и других.

Успешно защищает интересы компаний в судах по трудовым спорам, представляет интересы клиентов при проверках инспекций, решает в год десятки сложных ситуаций с работниками для своих клиентов, в том числе касающихся конфликтных увольнений.

Елена Кожемякина – автор резонансных публикаций по вопросам применения трудового законодательства и эксперт в федеральных СМИ ("Ведомости", "Секрет фирмы", "Российская газета", "Экономика и жизнь",TheMoscowTimes, РБК-ТВ). Является талантливым оратором – имеет большой опыт выступлений на семинарах и конференциях ("Актуальные вопросы трудового права", "Тактика и стратегия управления персоналом", HR-форумы, форум "Кадровое дело", HR-Expo&trainings и многие другие). В своих выступлениях освещает вопросы, касающиеся управления персоналом, охраны труда, юридической защиты в судах, взаимодействия с профсоюзами и других аспектов применения трудового законодательства. Каждое из выступлений Елены Кожемякиной основывается на четком понимании требований российской правовой системы и подкрепляется кейсами из практики юридической компании BLS.

Елена – автор книги "Трудовой кодекс РФ в схемах для HR-руководителей", в которой кадровые процедуры, регулируемые различными статьями российского законодательства, представлены в виде доступных схем. "Трудовой кодекс РФ в схемах" не имеет аналогов на рынке.

6 ключевых задач HR-специалиста до конца 2021 года

6 ключевых задач кадровика до конца 2021 года

В марте 2022 года ТК РФ сильно изменится: нас ждет обновленный раздел Х по охране труда. Но не меньше новых требований вступит в силу уже в январе. Да и текущие задачи никто не отменял, ведь любое опоздание чревато штрафами от надзорных органов. Что необходимо срочно сделать работодателям до конца года, расскажет наш эксперт.

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Архив