Аналитические статьи. 30 сентября 2008

Мечта любого руководителя, когда вверенная ему работа "кипит", дела идут в гору, реализовываются задуманные проекты, и все это благодаря эффективному использованию рабочей силы – человеческих ресурсов. Все работники присутствуют на рабочих местах и должным образом выполняют возложенные на них трудовые функции… Однако воплощению подобной идеальной модели труда зачастую мешает действительность - отсутствие сотрудников по причине нездоровья их самих или их близких, которым необходим уход. Можно ли в этом случае заставить работника появиться на работе? Повлиять на его решение, оформлять ему больничный или продолжать работать? Уволить во время болезни?

В настоящее время задаток часто используется в различных договорных отношениях, наряду с ним применятся и аккредитивная форма расчетов. Зачастую налоговые органы приравнивают указанные формы расчетов к авансу, при получении которого организация должна начислить НДС. По нашему мнению, задаток и аккредитив по своей экономической сущности являются способами обеспечения обязательств, в связи с этим их нельзя классифицировать как аванс. Соответственно при их получении организация не должна начислять НДС. Расскажем об этом подробнее.

В уголовном праве есть категория дел частного обвинения, судебное разбирательство в отношении которых начинается и заканчивается по желанию потерпевшего. Как правило, дела частного обвинения затрагивают интересы определенного круга лиц и не отличаются большой общественной опасностью.  Рассмотрим порядок возбуждения и прекращения таких дел.

Сотрудничая с российской организацией по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, иностранный гражданин получает вознаграждение за труд или за выполнение работ (услуг). Он становится плательщиком налога на доходы физических лиц, поскольку имеет доход от источника в РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ). А российская организация, в свою очередь, становится налоговым агентом, у нее появляется обязанность исчислить и удержать НДФЛ с дохода иностранного гражданина (п. 1 ст. 226 НК РФ).