Налоговики сняли расходы в виде по их мнению экономически необоснованных премий сотрудникам в суммах, превышающих месячный фонд оплаты труда, предусмотренный пунктом раздела «Премирование» Положения об оплате труда и премировании работников компании.

Суд встал на сторону компании. Так как перечень расходов на оплату труда является открытым (п. 25 ст. 255 НК РФ), можно учитывать для целей налога на прибыль и иные затраты, которые связаны с оплатой труда работников и предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором; исключением являются выплаты в отношении работников, которые запрещено учитывать при определении налоговой базы (ст. 270 НК РФ).

Таким образом не имеет правового значения то обстоятельство, что премии были выплачены в большем размере, чем это предусмотрено положением о премировании. Главное — чтобы выплаты были произведены на основании приказов о премировании сотрудников, подписанных генеральным директором, коллективного договора, положений об оплате труда и премировании, трудовых договоров, предусматривающих выплаты в виде доплат или надбавок стимулирующего характера (постановление АС ЗСО от 28 сентября 2015 г. № Ф04-23985/15).

По публикации "Актуальной бухгалтерии".