Для новой компании первым расчетным периодом является период со дня создания до окончания данного календарного года (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"; далее – Закон № 212-ФЗ). Каких-либо исключений из этой нормы для случаев реорганизации юрлиц не установлено. Правопреемство в части базы для начисления страховых взносов в случае реорганизации плательщика страховых взносов также не предусмотрено.

В базу для начисления страховых взносов вновь созданной организации включаются начисления в пользу работников начиная со дня ее создания (госрегистрации); выплаты и иные вознаграждения, начисленные ранее в реорганизованной компании, она учитывать не вправе (письмо Минтруда России от 9 сентября 2015 г. № 17-3/В-455).

Одновременно с этим ведомство подчеркивает, что реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ), равно как и изменение подведомственности (подчиненности).

При этом противоречий между нормами ТК РФ и Закона № 212-ФЗ Минтруд России не видит, мотивируя это тем, что последний регулирует порядок исчисления и уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов, а ТК РФ устанавливает способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

По публикации "Актуальной бухгалтерии".