Правительство разработало правила оценки результативности работы госслужащих, оплата труда которых производится в особом порядке, и методику оценки результатов этой деятельности. Проект постановления опубликован в "Российской газете".

Напомним, что согласно действующему законодательству по отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда - ее размер ставится в зависимость от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К этой категории гражданских служащих не применяются общие условия оплаты труда. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности госорганов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также их правового, организационного и документационного обеспечения, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются президентом и кабинетом министров. Именно о таком документе и идет речь.

Согласно указанному проекту размер ежемесячной выплаты по результатам работы будет рассчитываться на основании оценки, выставленной в конце месяца специальной комиссией. Так, максимальную премию выплатят служащему, получившему оценку "хорошо". Тот, кто выполнил объем своих задач на 75%, будет вознагражден премией в том же процентном соотношении, а не достигший этого уровня чиновник не получит премии вообще.

Перечень должностей государственной гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, определяется указом Президента РФ.