© liudmilachernetska / Фотобанк 123RF.com

Порядок назначения выплаты зависит от того, трудоустроен ли заявитель или нет. О нюансах рассказали в официальном телеграм-канале госуслуг.

Так, если у родителя есть работа, то заявление на отпуск и пособие по уходу нужно подать работодателю. Он передаст необходимые сведения в СФР для назначения и перечисления выплаты.

Если работы нет, то заявление подается через портал госуслуг. "Пособие по уходу нельзя получать вместе с единым – нужно выбрать одно. Оба вида господдержки неработающим назначаются с учетом нуждаемости семьи", – подчеркивается в сообщении.

На портале услугу может получить неработающий, фактически ухаживающий за ребенком родитель или иной законный представитель (матери, отцы, другие родственники или опекуны). Если детей несколько, то подать отдельное заявление на выплату пособия нужно на каждого ребенка до достижения двух лет.

Напомним, пособие выплачивается:

• уволенным в связи с ликвидацией организации: в период беременности, в период отпуска по беременности и родам, в период отпуска по уходу за ребенком;
• не работающим по трудовому договору;
• не получающим пособие по безработице;
• не оплачивающим самостоятельно взносы в СФР;
• учащимся на очной форме в средне-профессиональном или высшем учебном заведении (ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Размер пособия зависит от категории получателя, но не может быть менее 10 103,83 руб. в месяц. Выплачивается оно за первые 1,5 года жизни ребенка.

Особые правила действуют для тех, у кого имеется статус ИП. Для них возможность получения пособия по уходу связывается с фактом уплаты добровольных взносов за предыдущий год. Чтобы пособие назначили, нужно подать заявление в СФР. Выплату произведут без оценки нуждаемости. Если же взносы не уплачены, то пособие можно получить в том же порядке и на тех же условиях, что предусмотрены для неработающих.