Ранее работникам для прохождения диспансеризации приходилось брать отпуск без сохранения зарплаты либо использовать для этих целей день очередного отпуска в ущерб отдыху. С 1 января в ТК РФ появилась новая норма, устанавливающая гарантии работникам при прохождении диспансеризации (ст. 185.1). Так, теперь работодатель не вправе отказать сотруднику в освобождении от работы на время прохождения медицинских обследований, даже если это негативно скажется на бизнес-процессах. При этом такой день должен быть оплачен. Все ли работники вправе пройти диспансеризацию в рамках одного календарного года, как согласовать день медицинского обследования и правильно оформить освобождение специалиста от работы, – в колонке нашего эксперта.