Новым законопроектом предлагается использовать отдых без сохранения заработка для сопровождения родственников в больницу.

До 17 декабря работодатели должны утвердить документ с планируемыми периодами отдыха всех своих сотрудников. Что учесть организациям при формировании графика отпусков и как работникам подобрать наиболее удачные в плане выплат месяцы, узнайте из инфографики.

Роструд прокомментировал положения ТК РФ, регулирующие такие трудовые отношения.

Роструд подчеркивает, что сделать это можно лишь во время ежегодного оплачиваемого периода отдыха.

В Госдуме напомнили, в каких случаях можно рассчитывать на лишний день отдыха.

Работодатель пытался оспорить предписание Государственной инспекции труда по корректировке документа.

Суд усмотрел в действиях истца неправомерный способ "накопления" средств за счет работодателя.

Роструд подчеркивает, что это можно сделать только с согласия самого работника.

Но если нетрудоспособность продолжится и после отдыха, то выплату назначат со следующего дня.

Отказать в предоставлении дней отдыха без сохранения зарплаты нельзя только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Его для россиян в возрасте 55 лет и старше предлагают сделать 35 календарных дней вместо 28.

Работодатель обязан направить извещение не позднее, чем за 2 недели до начала отдыха.

Роструд подчеркнул, что такое возможно, но пособие будет получать только один из них.

Может ли мать ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком, если пособие получает отец? Обязан ли работодатель по совместительству предоставить отпуск работнику одновременно с отпуском по основной работе? Как определить продолжительность отпуска с последующим увольнением? Позицию Роструда поясняет к. ю. н., советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса Инна Иванова.

Родители, супруги и дети раненых или погибших бойцов смогут отдохнуть за свой счет лишние 14-35 дней в году.

Об увольнении из-за невыхода на работу в срок, поездках на море во время больничного и удержании отпускных расскажем в нашем материале.

На это указал Роструд.

Суд признал увольнение работника, которому отказали в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, вынужденным и восстановил работника на работе. Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Напомним, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты.

Суд напомнил, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам должно быть основано на добровольном волеизъявлении работника.

Такое мнение высказал Роструд, сославшись на ст. 124 ТК РФ, которая содержит перечень причин продления или переноса отпуска.

В рассмотренном Судом деле женщина попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами лица, не являвшегося ее близким родственником.

Отметим, что аналогичные разъяснения ранее давал и Роструд.