13 января 2023

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!


 


Присоединяйтесь к нам в: ГАРАНТ в Контакте ГАРАНТ в Telegram ГАРАНТ в Одноклассниках

 

Новости

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Анонс
Анонс

26 января 2023 года
Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре
"Изменения в налоговом законодательстве 2023 года: обратим внимание на самое главное  " 
Спикер: Шаркаева Ольга Анатольевна - к.э.н., доцент, аттестованный консультант по налогам и сборам, член ПНК России, аттестованный профессиональный бухгалтер, аттестованный преподаватель ИПБ России, ведущий специалист консалтинговой компании

Зарегистрироваться на семинар

Правовые консультации (практика)

12 января 2023

Организация находится в РКС и занимается добычей угля. В конце каждого года на основании Положения о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам компании производится выплата за выслугу лет. В Положении указано, что для определения размера выплаты за выслугу лет учитывается непрерывный стаж работы в компании по состоянию на 1 января каждого года. Также в Положении указано, что снижение размеров единовременного вознаграждения за выслугу лет не допускается. Также в Положении указано, что в стаж непрерывной работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время работы в компании и время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в компании. Стаж в РКС необходим для увеличения северной надбавки (ст. 317 ТК РФ). Стаж в угольной промышленности необходим для выплат по коллективному договору. Чем стажа больше, тем больше размер выплат. Необходимо ли мобилизованным сотрудникам на период мобилизации сохранять (увеличивать) стаж в районах Крайнего Севера, стаж в угольной промышленности, стаж в компании и выплачивать выплату за выслугу лет? Нужно ли в конце года производить выплату за выслугу лет мобилизованным сотрудникам?

11 января 2023

В марте работник по своей вине не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, в связи с чем был отстранен от работы без сохранения заработной платы. Согласно уведомлению о повторной проверке сотрудник должен был явиться на экзамен 8 апреля, но не явился, не выходил на связь. 18.04.2022 ФСС России направил информацию о том, что данному сотруднику открыт лист нетрудоспособности с 08.04.2022. Должен ли работодатель оплатить больничный лист, или данную ситуации следует рассматривать как простой, так как сотрудник не прошел проверку знаний не по своей вине?

Опрос

Каких законодательных поправок вы ожидаете в 2023 году?

Ответить

Результаты опросов
Тест

Когда у россиян появится возможность приобретать рецептурные лекарства с использованием электронного сертификата?

Приглашаем пройти тест

Инфографика

Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2023. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок