12 февраля 2016

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 12 февраля 2016

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!



Присоединяйтесь к нам в: ВКонтакте  

 

Новости

10 февраля 2016

Обновлены рекомендации по представлению сведений о доходах, расходах и  имуществе служащих и работников
 
Обновлены рекомендации по представлению сведений о доходах, расходах и имуществе служащих и работников
Они помогут заполнить соответствующую справку в ходе декларационной кампании 2016 года в отношении сведений, предоставляемых за прошлый год.
 
Правовые консультации (практика)

12 февраля 2016

Трудовыми договорами, заключенными с работниками организации, а ранее и коллективным договором были предусмотрены сроки выплаты заработной платы - 5-го и 20-го числа каждого месяца. В коллективном договоре сроки выплаты заработной платы изменены на 10-е и 25-е число каждого месяца, так как произведение выплат в данные сроки в настоящий момент более удобно для работодателя. Необходимо ли в указанной ситуации заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, издавать приказ об изменении сроков выплаты заработной платы и уведомлять работников за два месяца о предполагаемых изменениях?
 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До внесения изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками, новые сроки выплаты заработной платы, предусмотренные коллективным договором, не могут применяться. Условия трудовых договоров о сроках выплаты заработной платы могут быть изменены...
 

11 февраля 2016

Имеет ли право работодатель лишить премии (квартальной, годовой) работника при наличии дисциплинарного взыскания? Имеет ли он право установить в положении о премировании условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии частично или в размере 100%?
 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления премии (квартальной, годовой), как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного...
 

10 февраля 2016

В бюджетном учреждении работает экономист с высшим математическим образованием. Сотрудник работу выполняет своевременно и качественно. С 01.07.2016 в РФ вводятся профессиональные стандарты. Как необходимо поступить работодателю, чтобы оставить на рабочем месте указанного сотрудника, не нарушая при этом нормы закона, вступающие в силу с 01.07.2016?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанный в вопросе работник вправе занимать должность экономиста в бюджетном учреждении и после 01.07.2016.Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику...
 

9 февраля 2016

При заключении трудового договора обязательно ли ставить подпись руководителя и работника на каждом листе?
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными...
 

8 февраля 2016

В связи с переходом муниципального учреждения в государственную собственность субъекта РФ начнет действовать новое положение об оплате труда работников. Какие действия должен совершить работодатель в данной ситуации?
Смена собственника означает переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности передачу государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот (п. 32 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Смена собственника...
 
Опрос

Интернет-магазины, обманывающие покупателей, предлагают без промедления блокировать по инициативе пользователей. Считаете ли вы такую меру эффективной?

  • Да, преступная деятельность сайтов-мошенников будет оперативно пресекаться, а остальные станут более добросовестными
  • Нет, такая блокировка не будет неизбежной для всех нарушителей, поскольку окончательное решение все равно за регистратором домена
  • Нет, это позволит недобросовестным конкурентам и интернет-пользователям оговаривать сайты, обращаясь с "ложными" жалобами
  • Свой вариант

Ответить

Результаты исследований

78% респондентов уверены, что полная оплата больничных вне зависимости от стажа работника поможет бороться с эпидемиями

78% респондентов уверены, что полная оплата больничных вне зависимости от стажа работника поможет бороться с эпидемиями
Только 3% опрошенных сообщили, что работодатели уже сейчас полностью оплачивают им несколько дней, пропущенных по болезни.

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2015. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок