© KruglikovUS / Фотобанк Фотодженика

Отвечая на вопрос, инспекторы по труду напомнили, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является установление величины минимального размера оплаты труда. Если человек отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ. При этом гарантии, предусмотренные законом, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству. Иными словами, поскольку с совместителем заключается трудовой договор, на такого работника распространяются общие трудовые права и гарантии, в том числе соотношение фактического заработка и минимального размера оплаты труда.

Таким образом, если оплата труда работника равна МРОТ, то при его повышении заработная плата должна быть увеличена как по основному месту работы, так и на работе по совместительству (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (январь 2024 г.)).