© nicoletaionescu / Фотобанк Фотодженика

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

По условиям ученического договора работник обязался успешно пройти обучение, выйти на работу и проработать в течение 548 календарных дней. Не отработав положенное количество дней, работник решил уволиться. Определяя размер суммы, подлежащей взысканию, суды согласились с тем, что из периода отработки вычитаются 74 календарных дня нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Работник считал, что исключение из расчета периода нахождения ответчика в таком отпуске является необоснованным. Однако такое условие было в ученическом договоре, суд признал это условие законным (Определение Первого КСОЮ от 28 ноября 2022 г. N 8Г-27655/2022).