belchonock  / Depositphotos.com

В суд обратился орган власти с требованием о взыскании с бывшего госслужащего излишне выплаченных ему отпускных. Сразу уточним: несмотря на то, что речь идет о взаимоотношениях представителей гражданской службы, регулируемых Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", суд при рассмотрении дела опирался на нормы ГК РФ и ТК РФ, что позволяет применять выводы судей и при разрешении аналогичных споров вне сферы госслужбы.

Ежегодный отпуск служащему был оформлен в установленном порядке, и за 10 дней до его начала наниматель перечислил отпускные и прочие установленные для гражданских служащих выплаты к отпуску.

Но за три дня до начала отпуска работник ушел на длительный больничный. Приказ об отпуске скорректировали, а вот излишне выплаченные отпускные не удержали. Сразу по окончании больничного работника уволили. И в составе выплат при увольнении бухгалтерия по ошибке выплатила ему компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом количества дней несостоявшегося из-за болезни отпуска. По мнению нанимателя, имела место счетная ошибка: вместо того, чтобы при начислении компенсации удержать остаток остаток ранее выплаченных работнику отпускных, бухгалтер прибавила сумму отпускных за это количество дней к выплате.

Поскольку добровольно бывший работник излишнюю выплату не вернул, наниматель обратился в суд. Суд первой инстанции признал наличие счетной ошибки и удовлетворил требования нанимателя.

Апелляционный суд признал такой вывод ошибочным. В силу норм ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса и ст. 1109 Гражданского кодекса излишне выплаченная работнику зарплата подлежит взысканию как неосновательное обогащение только если такая переплата явилась результатом неправомерных действий / недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. При этом закон не дает оснований для взыскания в судебном порядке суммы задолженности с работника, которому была излишне начислена заработная плата по вине работодателя. Счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть связанная с подсчетом. К счетным ошибкам не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. На это прямо указывают Верховный Суд РФ и Роструд.