Захаров Алексей

алексей Захаров
Фото: личный архив автора

Дата рождения: 21 июня 1969 года.

Закончил факультет международной журналистики МГИМО (Университет) МИД Российской Федерации по специальности "журналист-международник со знанием иностранного языка".

Во время учебы в университете работал в газете "Московские новости", затем – в Центре "ПИР" ("Политических исследований России") в должности заместителя директора.

В 1998 году создал и возглавил компанию "Триумвират Девелопмент".

С 2001 года – основатель и президент рекрутингового портала Superjob.ru.

Кредо в работе – "Работа должна доставлять удовольствие!"


Привлечение сотрудников с сертификатом или без

В конце июня Минтруд России разработал предложения, направленные на повышение трудовой мобильности граждан и привлечение трудовых ресурсов в регионы. С этой целью работодателям планируется выдавать сертификаты, которые компенсируют 75% затрат на привлечение к труду новых сотрудников. Однако ни одна программа, которую за последние десять лет чиновники предлагали для стимулирования занятости, переездов и т.п., не сработала, поэтому ожидать от этих мероприятий положительного эффекта не стоит.

Алексей Захаров: "Предлагаемый законодателями размер квоты по приему выпускников на работу – это бред!"

Алексей Захаров: "Предлагаемый законодателями размер квоты по приему выпускников на работу – это бред!"

Я считаю, что любое квотирование на рынке труда приводит к обратным результатам. Пора бы нашим законодателям хоть чуть-чуть изучить вопрос, прежде чем выдвигать подобные инициативы. С другой стороны, возврат к системе распределения для студентов, которые получили образование за счет государства, было бы хорошей идеей. Если государству нужно, чтобы люди работали на то самое государство, которое оплатило их образование, то почему бы и нет.


Запрет на указание возраста в объявлениях о вакансиях сделает процесс трудоустройства более длительными

У профессионала нет возраста. Если человек в возрасте 70-80 с молодой душой и с высокой производительностью труда, то почему он должен освобождать место для более молодого, но менее эффективного сотрудника? Весь вопрос в оценке эффективности по результатам деятельности, если специалист эффективно работает, то нет разницы, сколько ему лет.

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Архив