При приеме на работу гражданин дает согласие на обработку персональных данных, которое в дальнейшем хранится в личном деле сотрудника в запираемом шкафу в отделе кадров. При проверке личных дел инспектор указала на нарушение ведения личного дела работника учреждения, а именно: "с работника при приеме на работу получено согласие на обработку персональных данных, которое хранится в личном деле". Политикой в отношении обработки персональных данных, утвержденной в учреждении, конкретно не указано, где должно храниться согласие работника на обработку его персональных данных. Как правильно хранить согласие на обработку персональных данных работника?