Представленная сотрудником-инвалидом II группы индивидуальная программа реабилитации (абилитации) не содержит ограничений по характеру выполняемой им работы. Специфика работы сотрудника заключается в том, что каждый рабочий день он отрабатывает один ночной час и в отдельные месяцы привлекается к сверхурочной работе. При этом рядом норм ТК РФ (ст. 94, 96, 99, 113) предусмотрено установление сотруднику-инвалиду продолжительности рабочего дня (смены) и привлечение его к работе в выходные дни и праздники, а также ночной и сверхурочной работе в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В каком порядке сотрудник может получить подобное заключение?