Дело "Барбулеску против Румынии" в 2016 году наделало много шума, так как воспринималось как легализация ЕСПЧ тотальной слежки работодателем за сотрудниками. Однако в сентябре 2017 Большая Палата Суда дело пересмотрела. При этом на первое место выдвинулись выводы о соразмерности и оправданности выбранной работодателем формы и степени контроля, а также важность учета права работника на неприкосновенность личной жизни и тайну переписки. Что потребуется теперь от работодателя для контроля за работниками, и как повлияет позиция Большой Палаты на судебную практику – в колонке нашего эксперта.

Результаты отслеживания деятельности сотрудников на рабочем месте все чаще служат основанием для их увольнения. Насколько законны проведение видеонаблюдения, мониторинг интернет-трафика и активности и другие способы контроля персонала, разобрался Сергей Слесарев, эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума".