В начале мая Президент РФ Владимир Путин подписал закон, запрещающий использование заемного труда – труда, осуществляемого работником в интересах лица, которое не является его работодателем. Этот закон также закрепил в трудовом законодательстве условия аккредитации частных агентств занятости, основания временного предоставления труда работников и внес некоторые изменения в правила уплаты страховых взносов. Однако изменения не лишены недостатков – так, новые нормы не предусматривают возможность предоставления труда обслуживающего персонала, чьи функции не являются профильными для принимающей организации. В целом же, закон оказался жестким по отношению к участникам рынка, но его принятие было необходимо.