Мнения. Март 2013

Если вы хотите стать автором колонки и поделиться своими знаниями и опытом, напишите нам на editor@garant.ru.

Мнения на портале ГАРАНТ.РУ публикуются на безвозмездной основе.

Подписаться на мнения и RSS-ленту

 

Все авторы 


Роскошно жить не запретишь?

За последние годы все мы привыкли, что поручения Президента РФ Владимира Путина находятся в центре внимания управленческого аппарата государства. Порой вообще кажется, что нет ничего такого, чего бы ни пожелал глава государства и что бы не было тут же претворено в жизнь. Однако, есть как минимум один момент, в котором даже неоднократные призывы президента не имеют пока что никаких практических последствий.

Хаванский Сергей

Кандидат юридических наук, руководитель Правовой редакции компании "Гарант"

Цисана Шамликашвили

Место медиации в системе альтернативного разрешения споров. В каких случаях использование медиации более предпочтительно?

С одной стороны можно выделить более формализованные процедуры системы альтернативного разрешения споров, такие как третейский суд, где решения принимаются третьим независимым лицом, и неформализованные процедуры, такие как прямые переговоры сторон. Медиация даже при всем многообразии моделей и подходов (от оценочной до трансформативной) имеет ключевой отличительный признак – решения по спору принимаются самими сторонами добровольно. В связи с этим сфера применения медиации является чрезвычайно широкой.

Шамликашвили Цисана

Президент Научно-методического центра медиации и права, Председатель подкомиссии по альтернативным способам разрешения споров и медиации "Ассоциация юристов России"


РАЭК доработала таблицу пробелов и проблемных мест в законодательстве в отношении регулирования интернета

После открытого обсуждения, в котором мог принять любой желающий, в таблицу внесены значительные дополнения.

Левова Ирина

Руководитель стратегических разработок РАЭК


Запрет на указание возраста в объявлениях о вакансиях сделает процесс трудоустройства более длительными

У профессионала нет возраста. Если человек в возрасте 70-80 с молодой душой и с высокой производительностью труда, то почему он должен освобождать место для более молодого, но менее эффективного сотрудника? Весь вопрос в оценке эффективности по результатам деятельности, если специалист эффективно работает, то нет разницы, сколько ему лет.

Захаров Алексей

Президент рекрутингового портала Superjob.ru

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Архив