16 июня 2017

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!



Присоединяйтесь к нам в: ВКонтакте  

 

Новости

16 июня 2017

Итоги недели

7 важных правовых событий недели:

  • Имеется ли у потерпевшего право на прямое возмещение убытков по ОСАГО в случае, если при ДТП непосредственного контакта транспортных средств не произошло, уточнил ВС РФ
  • Владимир Путин ответил на вопросы россиян в прямом эфире
  • Каким образом продлевается больничный в другой медицинской организации, рассказал ФСС России
  • В каком случае действия работника, совершенные им вне рабочего времени, могут быть квалифицированы как дисциплинарное нарушение, разъяснил ВС РФ
  • Налоговики определили новый порядок уточнения реквизитов в расчетных документах на уплату страховых взносов
  • По каким ипотечным кредитам можно получить имущественный вычет, уточнил Минфин России
  • На вопрос, вправе ли потребители требовать денежную компенсацию морального вреда от поставщиков некачественных коммунальных услуг, ответит Пленум ВС РФ
Какие ошибки могут допустить компании в разрабатываемых самостоятельно профстандартах (эксперт) Эксперт: какие ошибки могут допустить компании в разрабатываемых самостоятельно профстандартах
В Трудовом кодексе планируется закрепить порядок самоконтроля работодателей В Трудовом кодексе планируется закрепить порядок самоконтроля работодателей
Правовые консультации (практика)

16 июня 2017

Аттестация рабочих мест среднего и младшего медицинского персонала, работающего в городской клинической больнице, была проведена в 2012 году, класс вредности был установлен 3.2. При проведении специальной оценки условий труда в 2017 году класс вредности был снижен до 3.1. В аттестационной карте рабочих мест указано: предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска на срок 14 дней на основании постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - постановление N 298/П-22). В трудовом договоре с работниками нет пункта о предоставлении работникам дополнительного отпуска на основании постановления N 298/П-22. Можно ли оставить работникам компенсацию в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на основании постановления N 298/П-22?

15 июня 2017

В организации (численность работников превышает 50 человек) была должность "Ведущий инженер по охране труда". После утверждения стандарта по данной специальности она была переименована в должность "Ведущий специалист по охране труда". В данный момент от головной организации поступило письмо с требованием переименовать должность в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда". Можно ли назвать эту должность "Руководитель службы охраны труда", если служба состоит из одного сотрудника - ведущего специалиста по охране труда?

14 июня 2017

Работник федерального бюджетного учреждения (42 года, стаж работы 3 года 7 месяцев) в марте 2017 года уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. В апреле 2017 года он просит оплатить проезд и оплату контейнера ему и членам его семьи в связи с переездом после увольнения за пределы Камчатского края (район Крайнего Севера). Обязан ли работодатель возместить расходы по переезду в случае обращения бывшего работника с соответствующим заявлением после увольнения? Какие документы необходимо предоставить работнику в этом случае?

13 июня 2017

В связи с изъятием имущества у организации, эксплуатирующей водопроводно-канализационную систему города, руководителем принято решение о переводе всех сотрудников участка в другую местность (где также осуществляется аналогичная деятельность организацией) с сохранением должности и заработной платы, а также иных условий договора. Участок, на котором работают работники, является обособленным структурным подразделением, расположенным местности, отличной от места нахождения головной организации. Перевод сотрудников происходит на основании части первой ст. 72.1 ТК РФ (перевод на работу в другую местность вместе с работодателем) в связи с закрытием участка, расположенного на данной территории. Является ли такая схема разрешения возникшей ситуации законной? Как быть с лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие выплаты сотрудникам полагаются в случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем?
Опрос

Получаете ли вы на свой телефон уведомления о чрезвычайных ситуациях и угрозах их возникновения?

  • Да, регулярно
  • Да, но не каждый раз, когда есть риск возникновения ЧС
  • Нет, уведомления приходят редко
  • Нет, впервые слышу о такой возможности
  • Не вижу смысла в уведомлениях на телефон, получаю информацию о ЧС из других источников (СМИ, соцсети)
  • Свой вариант

Ответить

Проверьте себя

Какая ответственность предусмотрена за хулиганство на транспорте? Проверьте свои знания!

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок