|
Новости
|
|
|
|
Мнения
|
| | Работник под "зорким оком" работодателя: когда слежка за работником расценивается судом как норма? | | В СМИ часто обсуждается вопрос отслеживания личной жизни пользователей Интернета, мобильных устройств всевозможными спецслужбами и операторами связи, но сегодня "слежка" ведется не только за пользователями смартфонов и планшетов, - работодатели все чаще устанавливают системы видеонаблюдения, отслеживают активность пользователей на рабочих компьютерах, просматривают аккаунты работников в социальных сетях и почтовую переписку работников. Результатом таких мероприятий часто становится привлечение работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за, казалось бы, банальное копирование файлов на флешку с целью поработать дома. Не является ли это нарушением положений ст. 23-24 Конституции РФ, гарантирующей неприкосновенность личной жизни и тайну переписки? Как суды воспринимают факт слежки работодателем за работниками? И есть ли какие-то правила безопасности, которые помогут работнику сохранить рабочее место, разобрался наш эксперт, Сергей Слесарев, эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". |
|
|
|
Опрос
|
.jpg)
Водителям хотят предоставить возможность самостоятельно фиксировать на видеорегистраторы любые нарушения других участников дорожного движения и сообщать о них в полицию для наложения штрафа. - Да, это позволит эффективнее бороться с нарушителями
- Нет, фиксировать нарушения – задача полиции, а не водителей
- Нет, это может отвлекать водителей от дороги и провоцировать новые нарушения
- Нет, ни одно программное обеспечение не спасет от фальсификации данных
- Свой вариант
Ответить
|
|
Результаты исследований
|
|
|
|
(1).jpg)
.jpg){kind=small}
.jpg)
