6 июня 2016

• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 мая 2016 г. N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ"
  Экспертиза профпригодности: правила проведения.
  Регламентирован порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности.
  Такая экспертиза проводится в отношении работников (лиц, поступающих на работу), у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ. Цель экспертизы - определить, может ли работник по своему состоянию здоровья выполнять отдельные виды работ.
  Экспертиза профпригодности проводится по результатам предварительных и периодических медосмотров в медорганизации, имеющей соответствующую лицензию. Для проведения экспертизы в медорганизации формируется постоянно действующая врачебная комиссия.
  Работник для проведения экспертизы представляет удостоверение личности, направление и медзаключение по результатам обязательного медосмотра. При необходимости комиссия может назначить проведение в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).
  Комиссия может признать работника пригодным, временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. При вынесении решения о временной непригодности даются рекомендации о проведении дополнительных исследований и (или) соответствующего лечения, по результатам которых принимается окончательное решение.
  Установлена форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. Один экземпляр заключения выдается работнику для предъявления работодателю, второй вклеивается в медицинскую документацию работника и хранится в течение 50 лет.
  Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июня 2016 г. Регистрационный № 42397.
   
• Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
  Режим работы педагогов регулируется с учетом новых особенностей.
  Приведены новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций. Это вызвано принятием нового Закона об образовании.
  Так, расширен перечень показателей, учитываемых при установлении режима. Это в т. ч. продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты), время, необходимое для выполнения дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора, объемы учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы).
  Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) должен предусматриваться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
  Пересмотрен ряд специальных положений.
  Ранее утвержденные особенности признаны утратившими силу.
  Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 июня 2016 г. Регистрационный № 42388.
   

Бухучет и отчетность, 6 июня 2016  

Организация находится на общей системе налогообложения и имеет дебиторскую задолженность по договору аренды в размере 1 000 000 руб. Задолженность была признана контрагентом путем подписания акта сверки взаимных расчетов. С даты подписания организациями акта сверки прошло 3 года, задолженность подлежит списанию. Однако организация не имеет возможности списать указанную задолженность единовременно в полном объеме по причине отсутствия средств. Организация не создавала резерв по сомнительным долгам и не желает формировать убыток по налогу на прибыль организаций (метод начисления). Возможно ли по истечении срока давности списание указанной задолженности по частям (если нет, то каковы возможные варианты решения данной проблемы)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В бухгалтерском и налоговом учете задолженность следует списывать в полном объеме. В том случае, если организация будет признавать в расходах задолженность частями, то такие её действия могут быть квалифицированы как ошибки. При этом у организации...

Налоги и налогообложение, 6 июня 2016

Организация не сдала до 10.05.2016 форму СЗВ-М ПФР, за что Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусмотрен штраф в размере 500 рублей. Можно ли организации в данном случае не сдавать первый отчет, а сдать только второй отчет до 10.06.2016?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Организации необходимо представить сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М за апрель 2016 года даже в том случае, если организация будет привлечена к ответственности за непредставление данной отчетности в установленный срок. Обоснование позиции:...