Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © lightfieldstudios / Фотобанк 123RF.com |
Одним из способов оптимизации расходования бюджетных средств является реорганизация организаций бюджетной сферы. Чаще всего происходит укрупнение учреждений путем присоединения (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2024 г. – апрель 2025 г.))
Складывается ситуация: до реорганизации было два учреждения, в каждом – свой главный бухгалтер, и вот учреждение № 1 присоединяют к учреждению № 2. Что будет с главным бухгалтером присоединяемого учреждения?
Эксперты Роструда разъясняют: согласно положениям Трудового кодекса, изменение подведомственности, типа или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников учреждения. В этом случае преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же работодатель не проводит процедуру сокращения должностей, главному бухгалтеру присоединяемого учреждения № 1 должна быть предоставлена работа в учреждении № 2.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Бухгалтерам и кадровикам предоставят доступ к "Онлайнинспекции.рф" Формировать годовую бухгалтерскую и бюджетную отчетность станет проще Главбуха уволили за выплату завышенных премий без разрешения директора Бухгалтеру положена доплата за ведение кассы и участие в закупках
