© wolfhound911/ Фотобанк 123RF.com

Работник обратился в суд с требованием признать незаконным отказ работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск (Определение Пятого КСОЮ от 23 января 2025 г. № 8Г-11446/2024). Требование связано с тем, что 4 июля истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 18 июля. 11 июля работодатель уведомил работника, что ему отказано в предоставлении отпуска, поскольку у него не закрыт листок нетрудоспособности и работник продолжает болеть.

Суд первой инстанции признал отказ в предоставлении отпуска незаконным и обязал ответчика предоставить работнику отпуск по согласованию с ним. Апелляционным определением решение оставлено в силе.

Работодатель подал кассационную жалобу и просил отменить судебные акты.

В определении кассационный суд указал: согласно графику отпусков количество календарных дней отпуска работника – 56 дней, однако период отпуска – не датирован, следовательно, отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника. Листок нетрудоспособности работника является лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим наличие такого листка в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Продление срока нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, но не отказа в его предоставлении.

Кассационная жалоба оставлена судом без удовлетворения.