Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © lightfieldstudios / Фотобанк 123RF.com |
Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (Определение Четвертого КСОЮ от 17 апреля 2025 г. № 8Г-5940/2025). В обоснование требования она указала, что увольнение за прогул произведено в период ее временной нетрудоспособности.
Тем не менее все судебные инстанции признали увольнение законным и отказали в удовлетворении исковых требований.
В частности, кассационный суд указал: доводы истца о том, что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, не могут свидетельствовать о незаконности увольнения. Связано это с тем, что работодатель на момент издания приказа об увольнении 5 марта не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности истца. Из первого листка нетрудоспособности следует, что больничный лист закрыт 4 марта, дата начала работы – 5 марта. То, что работница 5 марта, после ознакомления с приказом об увольнении, открыла второй лист нетрудоспособности не говорит о незаконности увольнения в период нетрудоспособности.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Больничные и отпускные руководителя и главбуха не учитываются в средней зарплате Минтруд России разъяснил порядок предоставления больничных работающим по ГПД Как за счет ОМС оплатить уволившемуся работнику первые три дня больничного? Правила оформления больничных для сотрудников МВД России и Росгвардии изменились
