Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
|
| © honzahruby / Фотобанк 123RF.com |
Экспертам Роструда задали вопрос: "Правомерен ли отказ работодателя в выплате премии работнику – совместителю на том основании, что выплаты стимулирующего характера положены только штатным сотрудникам?".
В ведомстве признали такие действия работодателя незаконными (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 г.)).
Согласно ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме лицам, работающим по совместительству.
Трудовой кодекс запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Невыплата работнику премии (стимулирующих выплат) только потому, что он трудится на условиях совместительства, является дискриминацией и противоречит закону.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Врачу-совместителю нельзя платить зарплату из нормированного страхового запаса Работника нельзя обязать перейти на зарплатный проект в другой банк Работодателям напомнили о порядке возмещения расходов на частичную оплату труда Работу комиссий по противодействию формированию долгов по зарплате урегулируют
