© djedzura / Фотобанк 123RF.com

В ходе проверки исполнения бюджетного законодательства прокурор выяснил, что 18 мая 2021 г. в бюджетное образовательное учреждение приняли гражданку на должность профессора кафедры. 1 сентября 2021г. с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в период с 1 сентября 2021 г. до стабилизации санитарно-эпидемиологической ситуации и снятия соответствующих ограничений выполняемая работа является дистанционной. Местом работы является г. Оренбург.

Прокурор также установил, что эти документы гражданка подписать не могла, так как в период с 18 февраля 2021 г. по 14 сентября 2022 г. находилась за пределами территории РФ. От имени гражданки документы подписало иное лицо. Посчитав, что гражданка трудовую функцию не выполняла, прокурор обратился в суд с требованием признать трудовой договор незаключенным и взыскать с гражданки полученные денежные средства в качестве заработной платы как неосновательное обогащение.

Суд отказал в удовлетворении требований, установив, что (Определение Шестого КСОЮ от 01 августа 2024 г. по делу № 8Г-15523/2024):

• гражданка прошла конкурс на должность профессора;
• трудовой договор не подписывался, однако гражданка фактически приступила к работе, выполняла ее с ведома и по поручению работодателя: писала научные статьи, учебные пособия и монографии, проводила научные исследования;
• виновных и недобросовестных действий со стороны работницы, связанных с получением спорных денежных средств в качестве заработной платы, данных, свидетельствующих о том, что работодателем при начислении заработной платы были допущены счетные (арифметические) ошибки, не представлено, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания денежных средств в качестве неосновательного обогащения.