Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Носова Екатерина Евгеньевна
Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Новости

ВС РФ признал право работника на льготный стаж для досрочной пенсии

Судебная практика
ВС РФ признал право работника на льготный стаж для досрочной пенсии
© yavdat1 / Фотобанк 123RF.com
ВС РФ признал право работника на льготный стаж для досрочной пенсии
© yavdat1 / Фотобанк 123RF.com

Верховный Суд РФ отменил апелляционное и кассационное определения, оставив в силе решение суда первой инстанции о признании спорных периодов работы относящимися к работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17 июня 2024 г. № 66-КГ24-5-К8).

Льготный стаж работы гражданки маляром во вредных условиях был подтвержден результатами специальной оценки условий труда. Должность истицы включена в Список 2 работ, дающих право на досрочную пенсию. Работа выполнялась в течение полного рабочего дня (не менее 80%). Но работодатель не отразил эти сведения для индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы по дополнительным тарифам.

Суд обязал его исправить нарушения, но пенсионный орган добился отмены решения. Справка работодателя не подтверждает полной занятости, а по результатам спецоценки время воздействия вредного фактора определено в размере 40%.

Верховный Суд РФ не поддержал эти выводы и оставил в силе решение первой инстанции. Суд апелляционной инстанции дал произвольную оценку доказательствам, имеющимся в материалах дела и являвшимся предметом исследования и оценки суда первой инстанции. Не было учтено, что в рабочее время включаются подготовительные и вспомогательные работы, а не только период непосредственного воздействия вредных факторов. Именно работодатель должен доказать, что у истицы не было полной занятости во вредных условиях.

Читать ГАРАНТ.РУ в Новости и Дзен

Документы по теме:

Гражданский процессуальный кодекс

Читайте также:

Минздрав России хочет уточнить правила освидетельствования работников

Работник не вправе приостановить работу при невыплате компенсации за прогул

Срочность договора нельзя привязывать к контракту работодателя с другой фирмой

Роструд подготовил обзор практики расследования несчастных случаев

Мы используем Cookies в целях улучшения наших сервисов и обеспечения работоспособности веб-сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.
Подробнее

Актуальное