© JanPietruszka / Фотобанк Фотодженика

Должность, занимаемую гражданкой по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, решили сократить. При сокращении работодатель предлагал только вакансии с неполной занятостью, на замещение которых гражданка не согласилась. Полагая, что увольнение является незаконным, так как ей не были предложены все вакантные должности, на которые она могла претендовать, гражданка обратилась в суд (Определение Четвертого КСОЮ от 19.04.2023 № 8Г-4751/2023).

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Учитывая, что гражданка подлежала сокращению с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой, возможна не более 4 часов в день, районный суд пришел к выводу о том, что имевшиеся у работодателя вакантные должности, которые не были предложены истице, не давали ей возможности замещать их по внутреннему совместительству, поскольку работа по вакантным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, на полную ставку заработной платы.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Однако апелляция поддержала работницу и пояснила, что в силу прямого указания закона при проведении сокращения численности штата работников работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности (включая должности на полную или неполную ставку), которые работник может замещать с учетом имеющегося у него образования и опыта работы, независимо от объема замещаемой ставки по должности, подлежащей сокращению.

Кассация отменила апелляционное определение, согласившись с выводами суда первой инстанции.